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Crédito, Maddy Savage Martin Roxland tem três filhos e defende que pais/ mães dividam a licença igualmente Os olhos de ❤️ Kjell Sarnold brilharam quando ele descreve com carinho as recordações do seu período da pausa-paternidade. Seu filho tinha oito meses ❤️ mas eles ficaram juntos em betzest um agradável mêsde setembro -quandobetzestempregador concedeu quatro semanas De férias Com 90% ❤️ o salário é pago pelo Estado! Enquanto isso; Sua esposa voltou à trabalharem{ k 0); dia integral: "Saímos para caminharar ❤️ muitas
vezes", ele conta. "Eu tinha um desses carregadores de bebê nas costas, Ficávamos fora o tempo todo!" Na época e ❤️ Sarnold morava no arquipélago da capital sueca em betzest Estocolmo:Fim do Matérias recomendadas É claro que esse período também incluiu ❤️ incontáveis trocaS com fraldae muito dia na cozinha; O pai ainda precisou aprender a confortar seu filho quando ela não ❤️ estava bem... Mas é uma forma geral - sarnll Adoroua experiência”. Podcast traz áudio
trabalha para uma startup progressista, nem é ❤️ a corporação global tentando promover políticas de experiências e os funcionários. Sarnold tem agora 74 anosde idade que foi mecânico- ❤️ automóveis aposentado! Suas lembranças são dos Anos 1970, cinco décadas atrás - logo quando da Suécia passou à ser o ❤️ primeiro país do mundo A instituira licença parental por 180 dias – paga pelo Estado ou independente se gênero).A ideia ❤️ era Que essa licenciamento pudesse seja compartilhada entre dois casais conforme eles preferissem;
oferecendo os mesmos direitos às mães e aos ❤️ pais. A política passou a ser lei em betzest 1974. Desde então, o número de dias da licença parental remunerado ❤️ que aumentou ainda mais! Atualmente todos dos pai ou MãeS na Suécia — incluindo nos solteiroes), adotivom é LGBTQIA+— têm ❤️ direito legal à 480 Dias De pausa”, um das pacotes financiador pelo Estado menos generoso também do planeta; Nos primeiros ❤️ 390 dia:a maioria deles adultos pode pedir benefícios equivalentedos até 80% ao salário -atéo teto mensalde 47 3.750 coroa as ❤️ (US$ 5).660ou
cerca de R$ 23,1 mil). Depois desse período. a lei estabelece uma remuneração diáriade 180 coroas (US $ 16 ❤️ ecercagrmo 791,50); A política sueca traz muitas ideias para países ou empresas que procuram oferecer políticas com assistência às crianças ❤️ sem menos distinção do gênero; E existem cada vez mais pesquisas em betzest destacam os impacto- positivos da licença par ❤️ o bem -estar dos paise das mãem”. Por outro lado: defensores à igualdade Degênero afirmam Que – emboraa político sueco ❤️ possa parecer utópica Para
as observadoras feministas, quando o assunto é incentivar os casais a compartilhar A licença de seu sucesso ❤️ nos últimos anos tem sido limitado. Atualmente e uma maioria dos pares heterossexuais não compartilha seus dias da pausa submidiados ❤️ pelo Estado igualmente! Os progressoes na Suécia no incentivo ao uso pela licenciado entre aos novos pais devem ser analisadodos ❤️ num contexto dessabetzestpolítica:Os movimentos pelos direitos das mulheres cresceram em betzest todoo mundo Nos Anos 1960 E 1970.E ❤️ essa ideologia entrou mais
rapidamente na política da Suécia do que em betzest muitos outros países. Sucessivos primeiros-ministro, sociais -democrata a", ❤️ especialmente Olof Palme (1927-1986), prometeram incentivar e igualdade de gênero ao fortalecer o bem–estar oferecido pelo Estado para usando os ❤️ impostos com financiar A mudança: "Um dos objetivos declaradoes foi fazercomque as pais se envolvessem mais no trabalhode cuidar aos ❤️ filhosem{ k 0] casa... ” E; Ao mesmo tempo também possibilitar Que das mãem trabalhasse menos ou volta fossem Parao ❤️ mercado
de trabalho mais cedo", explica a pesquisadora Ylva Moberg, do Instituto Sueco em betzest Pesquisas Sociais da Universidadede Estocolmo. Crédito: ❤️ Maddy Savage Kjell Sarnold agora tem 74 anos e Ele tirou licença-paternidade logo após A introdução na política Na Suécia ❤️ ( nos ano 1970 Apesar dos forte apoio nas urnas), as normas sociais não mudaram à noite para o dia! ❤️ Em 1974, quando foi criada uma políticas com licencia parental compartilhadas apenas 0,5% De todos os dias se licenciamento foram ❤️ usados pelos homens
1990, essa proporção ainda estava na casa de um dígito. Em 1995, pela primeira vez, 30 dias a ❤️ licença foram reservados especificamente para cada dois dos pais: A ideia era que o "mês do papai" pudesse incentivar os ❤️ casais à compartilhar O benefício com forma mais igualitária! Essa licenciamento 'use-a ou perca -na", foi aumentada em betzest 60 ❤️ Dias e betzest 2002e Para 90 minutosem{ k 0); 2024). Cada uma dessas reformas fez Com Que Os homens fizesse ❤️ m uso da num percentual maior aos dia se licencia–paternidade – até atingir as marca
de cerca. 30% hoje em betzest ❤️ dia”. Outro incentivo criado para incentivar os pais da Suécia a compartilhar o benefício ébetzestflexibilidade sobre e época ❤️ das licença subsidiada pelo Estado: Muitos casais cumprem seus períodos com{ k 0); casa ou ("K0)] turno, até que A ❤️ criança vá Para as pré-escola). Mas Os casal podem também tirar mais 30 diasde licenciamento simultaneamente — mas 96 Dias ❤️ poderão ser reservadodos par uso quandoa crianças for muito velha (entre 4 à 12 anos se idade),Os pai Também têm ❤️ legalmente O direito De
trabalhar em betzest meio período e receber pela licença parental no restante da semana de trabalho. Os ❤️ pais na Suécia tiram a maior proporçãode licencia subsidiada pelo Estado que União Europeia, segundo dados recentes do OECD (Organização ❤️ para o Cooperação E Desenvolvimento Econômico),na siglaem{ k 0| inglês). Um estudo publicado dia (20K0)); 2023 por Inspeção Sueca das ❤️ Previdência Social concluiu Que apenas 18% dos homens com tiveram filhos durante ("ks1]2024 não usarambetzestsegunda-paternidade; Moberg afirma ainda: ❤️ Pelo
menos nos ambientes profissionais, houve uma mudança de cultura. "Existe agora um certa estigmatização dos homens que não tiram a ❤️ licença", ela conta: 'Agora também está meio já enrasizado como ser o bom pai ou Um Pai moderno" é tirar ❤️ peloú parte da licenciamento!) Quem compartilha esta opinião foi Martin Roxland - vice-CEO (diretor/executivo), masum aos fundadores na Froda – ❤️ essa startupde tecnologia financeira com sede em betzest Estocolmo). Robman tirou nove meses De pausa–paternidade para cada dois os seus ❤️ Dois
primeiros filhos ebetzestesposa voltou ao trabalho depois de tirar um período similar. Hoje com 39 anosde idade, ele ❤️ fica em betzest casa como uma filha caçula: Siri! Um dos passatempos atuais da menina a 10 meses é morder ❤️ livros por ilustrações - sem falar na seu fascinação pela máquina para lavar pratos das família". "É ótimo passar tanto ❤️ tempo juntos ou realmente conhecê-la antes que ela revá Para A pré–escola", conta Roxland; 'Realmente também não vejo motivo pra ❤️ já dividir [a licença] igualmente”." Como gerente
admite que a política da Suécia traz suas dificuldades, já porque os colegas frequentemente ❤️ tiram licença quando têm filhos e é preciso cobrir o trabalho deles. Mas também como essa prática não faz parte ❤️ na vida Na Estocolmo há décadas), as empresas estabelecidas possuem rotinas determinadas ou algumas startups coma Froda precisam ter agilidade ❤️ para desenvolver seus próprios modelos de sem arriscar A perda dos nossos talentos!A licencia parental compartilhada mudou- dinâmica doméstica E ❤️ teve efeito significativo sobre uma cultura
profissional da Suécia. É comum que os pais e mães com dividem a licença continuem ❤️ à compartilhar outras responsabilidades, como levar dos filhos para uma pré-escola ou trazê–los em betzest casa; além de ficarcom eles ❤️ quando estão doentes". Isso significa porque -em betzest muitos escritórios", não existe essa cultura do trabalhar até tarde ( nemde ❤️ caso Os Pais pagueram por creches particularesou babá ). "As companhias modernas tentam evitar reuniões no início pela manhãe ao ❤️ final na noite”,para assim o pai possam pegar and trazer
seus filhos para a pré-escola", explica Amanda Lundeteg, diretora da organização ❤️ sem fins lucrativos Allbright. que trabalha com promovera diversidade nas empresas". "Na Suécia de você precisa ter soluções disponíveis e ❤️ os homens também as mulheres),para conseguir esse tipode equilíbrio na vida profissional" lembra Roxland). Roblândia defende: A cultura organizacional favorável ❤️ aos pais pela sueco provavelmente não é influenciada por outras normas do país - como estruturas em betzest gestão menos ❤️ hierárquicas ou alto
nível de confiança social. "A questão não são as horas em betzest que você está no trabalho, mas ❤️ o trabalhar com ele realmente consegue fazer", segundo Ele). E a Suécia também conta como uma população Com conhecimento tecnológico ❤️ - e adotou A digitalização nos anos 1990. Isso ajudous tornar normal um certo grau do trabalha flexível para{ k ❤️ 0] casa ou muito antes da pandemia! Essa políticade licença parental na sueco passou por ser Uma ferramenta cada vez ❤️ mais popular entre das empresas procuram atrair talentos
globais em betzest busca de melhor equilíbrio entre o trabalho e a ❤️ vida pessoal. Empresas sueca, como A Spotify oua Volvo criaram recentemente sistemas da licença parental similares aos do país para ❤️ seus funcionáriosem{ k 0] todo O mundo! Crédito: Alamy Pais que mãem na Suécia - somados- têm direito à 480 ❤️ dias De licencia Parnentário "Elas usam essa permissãoparcentista com estratégia marca pelo empregador...
acrescenta que é comum, os suecos trabalhando ❤️ no exterior voltem para o país natal e formar família. Em 2023 a pesquisadores do Departamento de Ciências da Saúde ❤️ Pública na Universidade De Estocolmo publicaram um estudo sobre as benefícios à extensão das licença parental com A saúde mental: ❤️ Após analisarema literatura científica global), Os cientistas concluí foram Que se pais ou As mãem dos países sem esquemaesde licencia ❤️ generoso ”, como uma Suécia - apresentam menor
risco de depressão e burnout. Outra pesquisa também indicou redução dos comportamentosde perigo, ❤️ como o abuso no consumo por álcool), entre os homens da Suécia que tiraram licença-paternidade ou grande queda das hospitalizações ❤️ bipsiquiátricaS em betzest homem migrantes com pega foram maiores períodos a licenciamento”. Para A professora para ciências na saúde pública ❤️ Sol Juarez - uma às autoraes pela investigação – essas conclusões indicam Que políticas generosais mais licencia parental podem ter ❤️ "impocto profundo" sobre à população
como um todo. "Pais e mães saudáveis significam sociedades saudável, também profissionais liberais", defende ela). Para ❤️ Juarez que as políticas familiares da Suécia"representaram o investimento'que vai muito além de uma benefício assistencial". Os acadêmicos ou os ❤️ defensores do igualdadede gênero na sueco não deixam De destacar: existem limitações nessa política sueca — Que pessoas em betzest ❤️ outros países), admiradas pelos progresso a no país escandinavo - muitas vezes ignorariam! Moberg indica ainda mais embora 30% dos
dias ❤️ disponíveis sejam tirados pelos pais, isso significa que a maioria das licenças ainda é usada pelas mãe. É verdade e ❤️ na Suécia está mais igualitária em betzest questões de gênero doque muitos outros lugares; mas A assistência às crianças no ❤️ país não são compartilhada igualmente - apesar dabetzestreputação mundialde igualdade! Existem também pesquisas ( indicam) certos grupos dessa ❤️ sociedade sueca costumam fazer muito menos uso dos seus dia com permissão parental Do Que Outros”. Esses tipos incluem pai ❤️ De
baixa renda e os desempregados, autônomo a ou nascidom no exterior. "Esta é uma grande questão de classes sociais", explica ❤️ Moberg: “Medimo se você receber cerca com 80% do seu salário até ainda existe um perda”, certo? Por isso que ❤️ algumas famílias em betzest alta casa podem sentir como não conseguem arcarcom esse prejuízo!" O valor da licença parental na ❤️ Suécia também depende pela economia estávelde cada pessoa antes Dese tornar paiou mãe (embora todos dos pais/mãeS recebam o benefício ❤️ legal básico pelo Estado). Isso pode
dificultar o uso da licença por alguns grupos, como estudantes e trabalhadores informais ou portadores ❤️ de doenças crônicas. Além disso: mesmo com os anosde políticas destinadas a promover oportunidades iguais no trabalho também na assistência ❤️ aos filhos”, Lundeteg ressalta que uma culturae as normas tradicionais "referentes A quem deve ser do cuidadodor principal" ainda prevalecem ❤️ em betzest muitos setores dessa sociedade sueca! Ela menciona outra pesquisa ( indica) se pais não trabalhamem{ k 0] segmentos ❤️ dominadodos pelos
homens são menos propensos a tirar licença-paternidade do que aqueles com trabalham em betzest setores dominados pelas mulheres. Pesquisadores ❤️ indicam ainda, as mãem sueca de hoje não São mais PropensaS A trabalharem{ k 0); meio período no Que os ❤️ Homens - o isso pode perpetuar seus papéis e desigualdadeesde gênero tradicionais Em ‘K0)| casa! Asmãedas da Suécia também passam ❤️ maior tempo fazendo trabalho doméstico ou tiraram + espaço para cuidar dos filhos doentes; E tudo isto poderia resultar um ❤️ [[ks9] crescimento salarial
mais lento para as mulheres, segundo Lundeteg. "A Suécia vive um pouco com base em betzest méritos antigos", ❤️ eu acho! Não podemos construir ambientes de trabalho igualitárioS se não começarmosa compartilhar igualmente entre{ k 0] casa”, defende ela). ❤️ Na sueco também há diferença do salário bruto médio por hora Entre homens e femininas éde 11 2% – abaixo ❤️ da média dos 12-7% na União Europeia; mas bem acima no nível que 5% atingido recentemente Por alguns países europeus ❤️ - como A Bélgica), o Itália ou uma Eslovênia". E outra
pesquisa da Allbright indica que o aumento das mulheres em ❤️ betzest cargos de gerência executiva para{ k 0] uma lista determinadade empresas nunca foi tão reduzido. O índice ficou estável ❤️ com styleks0)); 27%em (20KO) 2024, depois após Uma década aumentando apenas 1% ao ano! Organizações como aAllabrow defendem e A ❤️ solução é destinar especificamente um parcela maior mais dias De licença parental à cada dois dos pais; Mas os atual ❤️ governo por direita na Suécia defende menor liberdade DE escolha Parao uso do licenciamento”. Crédito:
Alamy Embora 30% de todos os ❤️ dias disponíveis sejam aproveitados pelos pais, isso significa que a maioria ainda é usada pelas mães A partirde julho deste ❤️ ano. Os pai e Mãem da Suécia poderão tirar até 60 dia com licença simultaneamente ou mesmo quando o filhocomplete ❤️ 15 meses se idade; E as famílias terão uma opção para transferiraté 90 Dias De licenciamento par outro adulto? O ❤️ governo argumenta Que esta política irá permitir mais parentesou amigos próximos interjudem no cuidado Com das crianças”, atendendo à complexidade
do ❤️ que os suecos chamam de livSpusselet — o quebra-cabeça da vida. Mas existe quem tema com esta medida possa incentivar ❤️ as famílias a "contratar" pessoas para cuidar dos filhos, A política recebeu fortes críticas pelo principal partidode oposição na Suécia— ❤️ Os sociais -democrataes e também foram aos primeiros à estimular um sistema em betzest licença parental sem igualdade De gênero ❤️ no país ( nos anos 1970. Para outros países ou empresas não quiserem incentivo seus pais das todos estes gênerosa ❤️ tirar períodos maiores por
licença, as experiências suecas oferecem lições valiosaS", segundo Ylva Moberg. Em primeiro lugar: ela destaca o uso ❤️ limitado da licenciamento pelos pais sueco a até A introdução das cota de "use-a ou perca -na" no país; moberger ❤️ sugere que medidasde incentivo similares provavelmente serão necessárias para gerar mudanças radicais em betzest outras partes do mundo
aconteça." Além disso, ❤️ embora cada vez mais pais estejam usando da licença-paternidade e o fato de que as mulheres suecas ainda tendem para ❤️ tirar A maior parte do período demonstra os impacto limitado na legislação - face à séculosde normas sobre gênero". "Mesamo ❤️ se você introduzir uma política com incentive ativamente essas pessoas [a mudar] também é muito difícil ou leva tempo alterar ❤️ novas regras em betzestbetzestcultura", explica Moberg: “Na Suécia”, como Na maioria dos outros países
natural e mudar a mentalidade ❤️ para passara pensar que os dois pais têm uma mesma responsabilidade é um mudança não acontece lentamente, nem todos A ❤️ adotaram." À parte dos debates políticos- econômicos ou sobres melhoria da saúde; as políticas de licença parental vêm favorecendo às ❤️ famílias suecaS há muito tempo! E elas claramente continuam à ser motivode orgulho Para muitos pai daquele país", como Martin ❤️ Roxland com o septuagenário Kjell Sarnold:Para Roblândia - "é Um subsiídio fantástico ( você recebe do
Estado". Ele conclui que é ❤️ uma ferramenta prática e ajuda os pais ou as mães a dividir A sobrecarga logística, um catalisador de apoio à ❤️ diversidade no ambiente. trabalho). E espera coma política sueca continue para inspirar outros países! Já Sarnold fica satisfeito ao observar ❤️ seus números crescentemde pai estão tirando da licença nas últimas cinco décadas; Mas também aprecia o evolução na Suécia ❤️ par numa sociedade mais igualitária em betzest questões do gênero (em{ k 0] relação aos anos 1970. Porém: Mais tarde
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