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08/04/2024 17h37 Atualizado 08/04/2024

Desempregada há um ano, a publicitária e designer gráfica Sibele Monice, de 😗 57 anos, vive o que muitos brasileiros enfrentam nesta faixa etária: a dificuldade de encontrar emprego.

Desde acashout pixbet o que édemissão, em 😗 cashout pixbet o que é fevereiro do ano passado, ela conta que conseguir vagas de trabalho com carteira assinada está cada vez mais raro.

Além 😗 do alto salário que ganhava em cashout pixbet o que écashout pixbet o que éúltima empresa, a publicitária atribui a dificuldade de uma recolocação ao etarismo 😗 (preconceito contra a idade) por parte das organizações.

"Sinto que há esse preconceito e o etarismo tanto no mercado de trabalho 😗 quanto nas redes sociais. As pessoas acreditam que quem tem 50+ parou no tempo, mas isso não é verdade", diz.

Ela 😗 ressalta que nunca parou de se atualizar e aprender. "É um certo ceticismo quanto a nossa capacidade de acompanhar ou 😗 desenvolver", opina.

A profissional já chegou a ouvir que era muito qualificada para vaga, que seu currículo impressionava, mas que não 😗 podiam pagar o que ela valia.

De fato, a dificuldade para o público a partir de certa faixa etária encontrar um 😗 trabalho é uma realidade no Brasil.

Uma pesquisa realizada no meio do ano passado, pelas companhias Robert Half e Labora, que 😗 atuam na área de recrutamento e inovação, mostra que cerca de 70% das empresas contrataram muito pouco ou nenhum profissional 😗 com mais de 50 anos. Na prática, isso representa 5% das novas contratações.

Feito com mais 258 empresas, o estudo aponta 😗 ainda que cerca de 80% dessas organizações ainda não "estabeleceram métricas para avaliar o sucesso de suas iniciativas de inclusão 😗 da diversidade geracional".

O desemprego nessa idade chama ainda mais atenção, segundo os últimos números divulgados pela empresa IDados, consultoria especializada 😗 em cashout pixbet o que é análise de dados e soluções para aumentar o impacto e produtividade de empresas, organizações públicas e do terceiro 😗 setor.

De acordo com a entidade, em cashout pixbet o que é 2012, o número de desempregados acima de 50 anos era de 508,9 mil 😗 pessoas. Atualmente, eles já são aproximadamente 1,4 milhão de pessoas em cashout pixbet o que é busca de oportunidade de trabalho.

Eles querem e precisam 😗 trabalhar

Com a inversão da pirâmide etária no Brasil e prolongamento da expectativa de vida da população, é cada vez mais 😗 comum ver pessoas mais velhas trabalhando.

E se antes havia a ideia de que o país era formado por maioria jovem, 😗 esse cenário mudou, reforça Maria José Tonelli, professora no departamento de Administração Geral e Recursos Humanos na FGV-EAESP.

"As empresas não 😗 se dão conta que a população brasileira está envelhecendo, embora os dados sejam evidentes", diz a especialista.

Essa transição também foi 😗 percebida em cashout pixbet o que é relação à aposentadoria, tanto no Brasil quanto no exterior. "Nós tínhamos socialmente um modelo de que as 😗 pessoas chegavam nos 50 e 60 e tinham que se aposentar, mas isso não é mais factível", destaca Tonelli.

Sibele concorda 😗 e ressalta que, mesmo tendo quase 60 anos, ainda precisa trabalhar e não pensa em cashout pixbet o que é se aposentar por enquanto. 😗 Com dificuldade em cashout pixbet o que é arranjar alguma vaga CLT — o regime celetista —, ela segue trabalhando como freelancer.

No entanto, até 😗 para vagas temporárias, a designer afirma que encontra uma certa resistência de quem contrata, mesmo que seja de forma velada.

"A 😗 gente passa uma vida se desenvolvendo para encontrar pessoas que nos julgam incapazes ou inferiores, por conta da idade. É 😗 triste e desafiador ao mesmo tempo", diz.

A aposentada Maria Aparecida de Oliveira tem 63 anos e afirma que está mais 😗 difícil encontrar trabalho na área financeira, posição que atuou por anos, até se aposentar pela iniciativa privada.

"Quero aumentar a minha 😗 renda e estou procurando trabalho há mais ou menos seis meses", diz.

Mesmo não sofrendo um preconceito direto pela idade, ela 😗 diz que, atualmente, só se depara com vagas de trabalho para atuar como atendente de telemarketing ou demonstradora de produtos 😗 de supermercado.

Segundo a professora da FGV, para que pessoas mais velhas voltem para o mercado de trabalho e ainda atuem 😗 na área de formação, é necessário desmistificar os estereótipos que essa população sofre. "É preciso vencer esse marcador social que 😗 é a idade", afirma.

Preconceito inconsciente

Embora seja contra a lei colocar um limitador de idade em cashout pixbet o que é anúncios de contratações de 😗 trabalho, as empresas podem fazer isso de forma indireta.

Assim como a sociedade, muitas companhias podem reproduzir etarismo de forma inconsciente 😗 nos processos seletivos, segundo os especialistas.

Para mudar esse cenário, é necessário criar políticas eficientes, desde as primeiras etapas da entrevista.

"Quando 😗 olhamos para as empresas, temos que ter um olhar da prática empresarial. A empresa tem políticas concretas sobre esse assunto 😗 ou é algo que só fica no dia a dia", indaga Miriam Rodrigues , professora do Centro de Ciências Sociais 😗 e Aplicadas da Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM).

Eliminar um candidato simplesmente pela idade deve ser algo impensável e uma prática condenável 😗 nas organizações, segundo Rodrigues.

"Qualquer aspecto que seja discriminatório, a gente já coloca um carimbo. Competência não tem carimbo de validade", 😗 diz a professora do Mackenzie.

Outro aspecto que precisa ser levado em cashout pixbet o que é consideração na hora das contratações, é, de fato, 😗 a qualificação daquele profissional e não a idade.

Quando questionado se sabe mexer com tecnologia, por exemplo, qual o tipo de 😗 ferramenta o contratante quer que o candidato saiba para determinada função de trabalho.

"As tecnologias mudam com uma velocidade absurda. Pressupor 😗 que ele não está atualizado apenas pela idade dele é um preconceito imenso", diz.

Em alguns casos, a maneira mais fácil 😗 de avaliar uma pessoa para determinado cargo é por meio de testes práticos, que realmente permitam ao profissional demonstrar seu 😗 conhecimento.

Mulheres 50+ sofrem mais para conseguir emprego

A questão de gênero também é um forte indicativo quando falamos de desemprego entre 😗 pessoas acima dos 50 anos. No caso das mulheres, a dificuldade para uma recolocação se inicia até antes dessa idade.

"As 😗 mulheres começam a perceber o envelhecimento delas na força de trabalho aos 40 anos de idade", afirma Tonelli.

Há, ainda, uma 😗 cobrança excessiva em cashout pixbet o que é relação à aparência da mulher que, muitas vezes, não ocorre da mesma forma com os homens. 😗 Esse estigma social, segundo Tonelli, se reflete constantemente no mercado de trabalho.

"Se a mulher deixa o cabelo branco é vista 😗 como desleixada. Mas os homens que ficam com cabelo branco não são vistos com preconceito. Neles, isso significa experiência."

Ainda de 😗 acordo com o estudo da Robert Half e Labora, os profissionais desta faixa etária, que ainda atuam no mercado, são 😗 em cashout pixbet o que écashout pixbet o que émaioria brancos e homens.

O levantamento também apontou que das 258 empresas que participaram da pesquisa, 36,47% afirmou 😗 que tem menos de 5% de mulheres 50+ no quadro de funcionários. Já 9% das empresas que responderam não tinham 😗 nenhuma mulher 50+.

De acordo com especialistas, esses efeitos são ainda mais intensos no caso de mulheres pretas, que também precisam 😗 lidar com questões misóginas e racistas.

"A hora que a gente pega todas as interseccionalidades, uma mulher preta 50+, tem mais 😗 desafios ainda para combater todos os ismos", destaca Andrea Tenuta, head de novos negócios da Maturi, empresa que atua na 😗 capacitação de pessoas com mais de 50 anos.

Ela ainda acrescenta que incentivar a educação e o letramento sobre o assunto 😗 não tem a ver só com o combate ao etarismo, mas, também, com as interseccionalidades.

A problemática se estende também à 😗 população LGBTQIAP+, que sofre com preconceitos diários e tem uma baixa expectativa de vida no Brasil.

"Os grupos de diversidade, os 😗 grupos sub-representados no mercado de trabalho, sofrem mais quando tem aí essa sobreposição dessas identidades", diz Tenuta.

Sete meses para conseguir 😗 uma vaga

Em dezembro do ano passado, a executiva de relacionamento com o cliente, Selma Dias, de 56 anos, conseguiu se 😗 recolocar em cashout pixbet o que écashout pixbet o que éárea.

Mas o processo foi bem difícil, segundo ela. Foram muitas entrevistas, currículos enviados, rede de networking 😗 acionada, mas demorou sete meses até conseguir voltar ao mercado de trabalho.

"Nunca me disseram diretamente sobre a idade, porém,os feedbacks 😗 indiretos eram muitos", diz.

Para Selma, o principal entrave durante o tempo em cashout pixbet o que é que ficou desempregada foi, justamente, conseguir uma 😗 entrevista.

Uma vez, durante uma entrevista de emprego, chegou a ser questionada por dois jovens se sabia o que era tecnologia. 😗 "Naquele momento, encerrei a entrevista.Só mostra o despreparo até para entrevistas de empregos de pessoas 50+", diz, indignada.

Mesmo tendo 25 😗 anos de experiência em cashout pixbet o que é liderança no atendimento ao cliente e trabalhando em cashout pixbet o que é locais conceituados, encontrar empresas que eram 😗 abertas à diversidade, foi muito custoso.

Sempre que chegava ao final de um processo seletivo, com o gestor da vaga, Selma 😗 não era aprovada, e não recebia um retorno claro.

Na visão dela, a recusa ocorria pelo fato de que alguns líderes 😗 se sentiam ameaçados por ter uma pessoa mais experiente, e não levavam em cashout pixbet o que é consideração a ideia de ter um 😗 profissional que agregasse valor.

"Minha percepção, durante essa fase de transição, é que o preconceito ocorre mais pelos líderes requisitantes das 😗 vagas, do que pela área de RH", diz.

Hoje, trabalhando há quase três meses em cashout pixbet o que é uma nova companhia, ela conta 😗 que tem esperança de que o olhar para o profissional 50+ mude.

"Atualmente, estou trabalhando em cashout pixbet o que é uma empresa de serviços 😗 que se diferencia por realmente ser aberta à diversidade e por perceber que esse é um benefício inigualável para todos", 😗 ressalta.

Como resolver o problema?

Para aumentar a inserção desses profissionais no mercado de trabalho, é preciso pensar em cashout pixbet o que é ferramentas individuais, 😗 práticas organizacionais e na atuação do governo nesse processo.

"Estamos falando de sociedade. A população japonesa é envelhecida e o governo 😗 investiu na capacitação tecnológica dos mais velhos", destaca Tonelli.

Em relação às empresas, o ideal é avançar de modo geral na 😗 capacitação do profissional, dando um olhar diferenciado para aquele indivíduo mais velho.

Além disso, mudar a forma de como aquele candidato 😗 pode ser aproveitado para determinada função, é extremamente importante.

"Vamos precisar conviver com novas formas de trabalho e posições que privilegiam 😗 os diferenciais que a idade traz", diz Sérgio Serapião, co-fundador e CEO da Labora.

Ele explica que em cashout pixbet o que é setores de 😗 varejo, é muito difícil aproveitar uma pessoa 50+ em cashout pixbet o que é posições que a deixem muito tempo em cashout pixbet o que é pé. O 😗 ideal é que seja uma posição positiva para que possa extrair o melhor daquele candidato.

Para Serapião, é necessário ainda que 😗 as empresas mudem suas dinâmicas para conseguirem se tornar mais plurais. Pensar em cashout pixbet o que é mudanças significativas faz toda a diferença, 😗 segundo ele.

"O mais importante é o formato de trabalho. É fundamental pensar em cashout pixbet o que é jornadas curtas, que tenham um equilíbrio 😗 entre o trabalho e a saúde", afirma.

Por último, é preciso ter ações individuais. O profissional precisa estudar, buscar avanços e 😗 seguir na busca por emprego.

O ideal é fazer isso da maneira tradicional, e também procurar ajuda de empresas especializadas nesse 😗 tipo de recolocação de pessoas mais velhas.

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Atualmente, há aproximadamente 1,4 milhão de pessoas com mais de 50 anos em cashout pixbet o que é 😗 busca de oportunidade de trabalho, segundo a empresa IDados.

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