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Veterano de la Segunda Guerra Mundial, Ken Cooke, comparte sus recuerdos del Día D
El veterano de la Segunda Guerra Mundial, 9️⃣ Ken Cooke, de 98 años, comparte sus recuerdos del Día D, 80 años después del desembarco de Normandía.
Cooke, el último 9️⃣ hombre de la Asociación de Veteranos de Yorkshire Normandía, recuerda cómo se unió al ejército en 1943 y fue entrenado 9️⃣ durante seis semanas antes de ser enviado a Francia en junio de 1944.
En una entrevista con el periódico británico The 9️⃣ Guardian, Cooke describe cómo se unió al ejército después de trabajar como mensajero en una fábrica de municiones y cómo 9️⃣ fue entrenado durante seis semanas antes de ser enviado a Francia en junio de 1944.
Cooke recuerda cómo desembarcó en la 9️⃣ playa de Gold con la 7ª batallón de los Green Howards y cómo avanzó a través del campo hasta llegar 9️⃣ a las trincheras alemanas. No recuerda haber disparado su arma durante el primer día, pero recuerda haber visto a algunos 9️⃣ alemanes que se hacían los muertos en el lado de la carretera.
Cooke también comparte sus recuerdos de cómo fue herido 9️⃣ un mes después del desembarco y cómo fue tratado en un hospital de campaña junto a soldados alemanes. Después de 9️⃣ ser dado de alta, fue enviado de vuelta a Inglaterra para ser tratado y rehabilitado. Después de recuperarse, fue enviado 9️⃣ de vuelta al frente en febrero de 1945, donde luchó hasta el Rin.
Cooke finalmente terminó la guerra en las afueras 9️⃣ de Bremen, donde se estableció en trincheras y luchó contra los alemanes que se acercaban. Después de la guerra, Cooke 9️⃣ trabajó en la compañía de dulces Rowntree's en York, donde conoció a su esposa, Joan, y se retiró más de 9️⃣ cuatro décadas después.
Cooke ha hablado abiertamente de sus experiencias de guerra en los últimos años y ha participado en la 9️⃣ creación de una obra de teatro verbatim ganadora de premios, Bomb Happy, y una placa conmemorativa en la iglesia de 9️⃣ St Lawrence en York.
Sin embargo, recordar puede ser difícil. "Las cosas vuelven a ti cuando ves cosas", dice Cooke. "Solía 9️⃣ tener flashbacks, pero gradualmente, cuando me uní a la asociación de veteranos, hablar con los veteranos... me ayudó a deshacerme 9️⃣ de esos recuerdos. Algunas cosas nunca se van".
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Mas afinal, o que faz um bom Gestor de Treinamento? Descobra na nossa lista de competências essenciais:
Elaboração de planos de treinamento estratégicos e operacionais: O Gestor de Treinamento é responsável por analisar as necessidades de treinamento da empresa e estabelecer planos à vista.
Análise da necessidade de treinamento: Isto envolve avaliar se o treinamento atual está atendendo às necessidades da empresa e dos seus empregados.
Supervisão do projeto de design e desenvolvimento do curso: Isso inclui estipular os objectivos do curso, os seus conteúdos e outros detalhes relevantes antes de iniciar a formação.
Gestão da entrega e implementação do curso: O Gestor de Treinamento tem de garantir que os programas de formação sejam postos em cbet entrar prática de forma eficaz.
Gestão do processo de avaliação: Este passo é crucial para avaliar a eficácia do treinamento oferecido, medindo os resultados e o retorno sobre o investimento (ROI).
Equipa de gestão do treinamento: Isso pode envolver tanto a contratação, como a formação em cbet entrar curso e a gestão das equipas de formação.
Para se tornar um eficiente Gestor de Treinamento, é necessário possuir várias destas competências. Um grande ponto de partida é aprender e desenvolver-se continuamente, ao inscrever-se em cbet entrar cursos conduzidos por entidades de formação credenciadas, como a {nn}.
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O que é uma Donk bet?
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O que é uma C-bet?
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O conceito de CBET
O método CBET, do inglês Competency-Based Education and Training, concentra-se em cbet entrar atingir um desempenho de alta qualidade em cbet entrar habilidades práticas relacionadas à educação e formação técnica e profissional. A ênfase neste método está tanto no treinamento teórico quando no prático, com a avaliação sendo contínua e baseada em cbet entrar desempenho verificável.
CBET é definido como a capacidade de executar tarefas ou realizar trabalhos de acordo com padrões estabelecidos, o que é essencial para o sucesso das indústrias e negócios.
A diferença entre CBET e KBET
Embora CBET e KBET sejam métodos de ensino e avaliação semelhantes, eles se concentram em cbet entrar diferentes aspectos do aprendizado.
CBET é um método baseado em cbet entrar competências que se concentra em cbet entrar habilidades práticas, enquanto KBET oferece um conjunto maior de habilidades e conhecimentos teóricos.
CBET é focado na habilidade de realizar tarefas específicas, enquanto o KBET oferece uma abordagem mais abrangente de conhecimento.
A importância da implementação de CBET
A implementação do CBET pode trazer muitos benefícios à indústria e ao setor empresarial, fornecendo técnicos e trabalhadores qualificados para áreas específicas.
A implementação do CBET pode gerar recursos humanos com níveis mais altos de desempenho e competência, gerando um aumento na produtividade das indústrias e empresas no geral.
Como implementar o CBET
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Análise: identificar as necessidades da indústria em cbet entrar termos de habilidades e competências;
Design: relacionado à forma como as habilidades serão abordadas e avaliadas;
Avaliação: um processo contínuo que envolve avaliações regularmente para garantir que as habilidades estejam sendo mantidas e desenvolvidas.
Perguntas frequentes sobre CBET
O CBET é apenas para estudantes de ensino técnico e profissional?
Não, o CBET pode ser aplicado a estudantes de qualquer nível educacional ou profissional, incluindo aqueles em cbet entrar carreiras profissionais e executivas. A ênfase no CBET é no desenvolvimento e avaliação de competências específicas que são úteis em cbet entrar diversos campos.
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