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O Competency-Based Education and Training (CBET) é um sistema de formação baseado em padrões e qualificações reconhecidas baseadas em competências. ♣ Ele permite desenvolver, entregar e avaliar as competências dos empregados, sendo benéfico tanto para empregadores como para profissionais. Neste artigo, ♣ os benefícios do CBET para empregadores e funcionários serão discutidos.
Vantagens do CBET para os Empregadores
O CBET pode minimizar a necessidade ♣ de julgamento pessoal e subjetividade na avaliação e seleção de funcionários.
Padrões e qualificações de competência claramente definidos garante que os ♣ candidatos sejam avaliados objetivamente e baseados em competências reais.
A melhor eficiência operacional e produção são alcançadas através do desenvolvimento e ♣ foco em competências individuais.
Então, quando dar CBET? A implementação de CBET pode ser benéfica em várias situações, incluindo:
1. Quando se deseja incentivar os 💵 empregados a desenvolverem novas habilidades ou conhecimentos que sejam relevantes para suas funções atuais ou futuras;
2. Quando se deseja recompensar 💵 os empregados por alcançarem certos marcos de treinamento ou desenvolvimento;
3. Quando se deseja encorajar a cultura de aprendizagem contínua no 💵 local de trabalho;
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