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Trabalho na "era da carreira tardia": uma análise do cenário atual

Aos 49 anos, acabei de aprender que estou na 💱 minha "era da carreira tardia", de acordo com uma recente infografia de marketing da gigante da pesquisa de empregos Indeed. 💱 Essa é a realidade do trabalho para nós de 45 a 55 anos, seguindo "Exploração" (21-25), "Estabelecimento" (25-35) e "Carreira 💱 Média" (35-45).

Carreira tardia! Eu tenho apenas 14 anos de experiência (menos dito sobre a década perdida para a lei) 💱 e essa caracterização calva me deu um caso completo de vertigem existencial. É pior do que quando minha melhor amiga 💱 me disse no ano passado que "provavelmente estava no auge", o que ouvi como "rolando livremente roleta de duas bolas direção à morte". 💱 Por que mesmo vale a pena continuar?

Na verdade, poderia ser muito pior. O grupo etário de 55-65 anos foi 💱 rotulado de "Declínio". Não é de admirar que o hipster de cabelos cinzentos na infografia esteja acariciando o queixo roleta de duas bolas 💱 perplexidade ao ser consignado ao matadouro profissional quando ele parece ter pelo menos 20 anos à frente dele modelando para 💱 a M&S.

Gráficos e estereótipos sobre a idade: uma análise

Esses gráficos geralmente são uma ideia terrível, pior ainda do que 💱 adivinhar a idade de alguém. Um, há alguns anos, ilustrando um desafio de "caminhada de mulheres", mostrou o personagem representando 💱 meu grupo etário com um penteado de shampoo e-set, cardigan floral e cadeira de rodas. A mulher de 55-60 anos 💱 estava curvada, com rugas exageradas. Ao menos a mulher de 65 anos ou mais parecia legal, comroleta de duas bolascapa peluda, 💱 brincos pendentes e gato branco de vilão de Bond. O consultor de conteúdo Grant Feller recentemente descreveu ver uma apresentação 💱 de marketing com faixas etárias para um produto de nome famoso: "a mais velha das quais - 'aposentada' - foi 💱 identificada com uma imagem de uma mulher andando roleta de duas bolas um supermercado com um andador". Se nada mais, você precisa da 💱 "era do declínio" demográfico no local de trabalho para apontar esses tipos de falhas.

O gráfico da Indeed foi rapidamente 💱 excluído (embora não o suficiente rápido o suficiente para evitar levantar a pressão sanguínea das pessoas que realmente precisam se 💱 preocupar com nossa pressão sanguínea, obrigado), mas é loucura que ele existiu roleta de duas bolas primeiro lugar. Seus criadores estão cientes das 💱 projeções atuais para idades de aposentadoria? O governo do Reino Unido dá minha idade de aposentadoria como 67 - bem 💱 além da "decadência" da Indeed - não que realmente acredite que acontecerá. Supondo que ainda estejamos vivendo acima do solo 💱 e que o jornalismo exista, totalmente anticipo cair sobre meu teclado aos 87 (minha previsão de expectativa de vida). Não 💱 há dinheiro, como o Keir Starmer - no crepúsculo deroleta de duas bolasera de declínio aos 62 - nos disse há 💱 um mês. Também está baseado roleta de duas bolas uma narrativa linear de carreira que quase não existe mais. Carreiras múltiplas e roleta de duas bolas 💱 evolução estão se tornando tão comuns que meu beco legal pode ser redefinido como pioneiro, roleta de duas bolas vez de refletir escolhas 💱 desastrosas de vida. Talvez.

Qualquer "decadência" é mais o produto de preconceitos do que de alguma deficiência intrínseca: o local 💱 onde a maioria das pessoas acima de 50 anos experimenta o ageismo é no local de trabalho, de acordo com 💱 pesquisas recentes. Em julho, um executivo de engenharia que foi chamado de "fóssil antigo" e demitido recebeu £3,2m de seu 💱 empregador, a Vesuvius, que implementou uma política de não recrutar trabalhadores acima de 45 anos.

Isso é loucura: por razões 💱 econômicas, precisamos de muitos trabalhadores idosos. Lembre-se de toda essa preocupação não muito tempo atrás com a "Grande Aposentadoria": os 💱 trabalhadores acima de 50 anos deixando o local de trabalho? Além disso, os locais de trabalho com trabalhadores mais velhos 💱 têm menor taxa de abandon

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